Công nghệ – Yếu tố thay đổi trò chơi trong Dữ liệu lớn của ngành nhân sự, yếu tố chính trong Quy trình nhân sự mới Chân trời mới với các Công nghệ mới có sẵn
Công nghệ – Nhân tố thay đổi cuộc chơi trong ngành Nhân sự
Các giải pháp tuyển dụng sử dụng công nghệ sẽ bắt đầu từ đó. Việc tuyển dụng liên quan đến việc xác định nhân viên tiềm năng thông qua việc tìm nguồn cung ứng quảng cáo hoặc kết nối với những người liên hệ trong ngành; đánh giá mức độ phù hợp của họ đối với các vai trò hiện có dựa trên bộ kỹ năng, kinh nghiệm, v.v.; chạy các cuộc phỏng vấn trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng; giới thiệu các cá nhân khi họ tham gia vào nhóm của bạn, đảm bảo có các thủ tục chính sách phù hợp để mọi người biết những gì được mong đợi từ những thành viên mới này cũng như giúp họ chuyển đổi thành công vai trò của mình trong tổ chức theo thời gian – tất cả trong khi quản lý mọi vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên trong mỗi bước trên đường đi! Tất cả các quy trình này đều có mặt trên thị trường từ rất lâu.
Nhưng cũng giống như các lĩnh vực khác của ngành nhân sự hay các ngành khác, công nghệ đang thay đổi nhanh chóng cách các doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Cho dù đó là tự động hóa các quy trình thủ công hay xác định thành kiến vô thức trong các quảng cáo tuyển dụng, hãy cùng khám phá vai trò mạnh mẽ của công nghệ nhân sự trong việc tuyển dụng. Và đây là nơi mà DEHR có thể đóng một vai trò quan trọng.
Trong quá khứ, các nhà tuyển dụng thường mất rất nhiều thời gian và nguồn lực để thuê một nhân viên. Tuy nhiên, nhờ công nghệ như DEHR kết hợp với AI, quá trình này sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết đối với các công ty thuộc nhiều ngành trong việc tuyển dụng nhân viên một cách nhanh chóng và hiệu quả. Thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài chưa bao giờ là một nhiệm vụ đơn giản nhưng các chuyên gia nhân sự từ nhiều lĩnh vực khác nhau đang chuyển sang sử dụng các công nghệ mới vì chúng có thể giúp hợp lý hóa các quy trình này.
“Một xu hướng mới trong thế giới thu hút nhân tài là sử dụng công nghệ. Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy các công ty đang tìm cách để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ và cụ thể hơn, các nhà tuyển dụng hy vọng điều này có nghĩa là những ứng viên tốt hơn.”
Trên thực tế – 42% đã chọn một ứng viên mà không bao giờ gặp họ trực tiếp hoặc thậm chí có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại ban đầu! Thay vào đó, họ chuyển sang phỏng vấn video qua Skype cũng như các nền tảng khác như DEHR, cho phép nhà tuyển dụng truy cập dữ liệu của ứng viên bằng cách đặt các câu hỏi về hành vi dựa trên kinh nghiệm làm việc trước đó được tìm thấy trực tuyến thông qua phương tiện truyền thông xã hội. “Ngày xưa, tuyển dụng là một quá trình tốn nhiều thời gian và phức tạp. Nhưng điều này đã không còn xảy ra nhờ sự tiến bộ và giới thiệu của các công nghệ tuyển dụng mới trong thời gian gần đây.
Dữ liệu lớn, yếu tố chính trong các quy trình nhân sự mới
Dữ liệu lớn, hay phân tích con người, như được biết đến khi áp dụng cho việc tuyển dụng, là khối lượng dữ liệu khổng lồ mà các nhà tuyển dụng có thể truy cập và phân tích, để giúp họ thực hiện nhiệm vụ tìm kiếm nhân viên lý tưởng.
Việc tuyển dụng dữ liệu lớn không chỉ đơn thuần là sàng lọc hồ sơ cho các từ khóa hoặc khai thác dữ liệu trên mạng xã hội. Đó là một cách để tạo ra một bức tranh 360 độ về ứng viên trước khi họ bước chân vào tòa nhà cho cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Toàn bộ cuộc sống của chúng ta hiện nay được diễn ra khá nhiều trên mạng: tất cả dữ liệu cá nhân của chúng ta đã sẵn sàng và sẵn sàng (cho phép GDPR) cho tất cả mọi người và những thứ lặt vặt có thể truy cập và đó là một mỏ vàng thông tin để các nhà tuyển dụng đào sâu vào.
Trong thời đại ngày nay, sơ yếu lý lịch chỉ là một chiều quá nhiều. Bạn muốn có bức tranh toàn cảnh về một ứng cử viên, mụn cóc và tất cả, để đánh giá chúng cho phù hợp và đó chỉ là dữ liệu lớn cung cấp cho bạn.
Chắc chắn, hãy sử dụng các từ khóa của phần mềm theo dõi người đăng ký để hướng dẫn tìm kiếm của bạn, nhưng đừng để họ xác định nó. Nhìn xa hơn từ khóa và phân tích ngữ nghĩa: trích xuất tất cả thông tin từ một ứng cử viên và sau đó phân tích dữ liệu. Bởi vì đó là điểm của dữ liệu lớn – để phân tích, hiểu và diễn giải nó để cung cấp cho bạn bức tranh đầy đủ nhất có thể về ứng viên. Việc sử dụng dữ liệu lớn đang có triển vọng trong ngành tuyển dụng và nó có thể trở thành một tiêu chuẩn trong tương lai, miễn là những người sử dụng nó có thể hiểu được điều đó.
Khi bạn biết mình đang tìm kiếm gì, bạn sẽ có được bức tranh gần như hoàn chỉnh về ứng viên, cả về chuyên môn và cá nhân – nó tiết lộ hơn nhiều so với một lá thư xin việc dài một trang và một bản sơ yếu lý lịch đi kèm. Có thể làm được việc chỉ là một nửa của cuộc chiến, phần còn lại là phù hợp với văn hóa công ty, đặc tính và giá trị cốt lõi.
Chân trời mới với các công nghệ mới có sẵn
Với sự ra đời của các công nghệ mới như dữ liệu lớn, blockchain và tính minh bạch, các chiến lược tuyển dụng hiện đại đã trở nên hiệu quả hơn. Những điều này cũng giúp tạo ra trải nghiệm ứng viên tốt hơn, thúc đẩy sự hòa nhập và sự đa dạng thông qua việc tuyển dụng tất cả các loại người.
DeHR sẽ thay đổi cách các nhóm nhân sự thu hút, đánh giá và tiếp nhận nhân viên mới về cơ bản bằng cách cho phép họ sử dụng dữ liệu lớn cho các quy trình tuyển dụng giúp đưa ra quyết định tốt hơn mà không ảnh hưởng đến sự công bằng hoặc bình đẳng. Trong bài đăng tiếp theo, chúng ta sẽ đi sâu hơn vào Kết nối giữa Blockchain và HR, và các tính năng của DeHR trong tương lai.
Trích dẫn từ: https://harver.com/blog/big-data-recruiting
📌 DeHR – A Decentralized Social Career Metaverse:
Website: https://www.dehr.network
Telegram Group: t.me/dehrofficialgr
Telegram Channel: t.me/dehrofficialchn
Telegram Vietnam group: t.me/dehrvietnamofficial
Facebook: www.facebook.com/dehrnetwork
Twitter: https://twitter.com/Dehrofficial
