1. DeHR là gì? Vì sao “Connect To Earn” có tiềm năng là một su hướng mới

• Ms.Cham: Mong anh Alex giải thích thuật ngữ DeFi trong HR là như thế nào

Mr. Alex: Defi là áp dụng blockchain vào lĩnh vực tài chính có 1 ngân hàng hoặc dịch vụ ngân hàng hay tài chính. Khi mình áp dụng Defi có nghĩa là mình xé nhỏ từng công đoạn của nghiệp vụ để mình áp dụng blockchain với mục đích là làm tăng giá trị của sản phẩm và đưa nó lên cao hơn. Đối với DeHR, thì ở đây khi áp dụng decentralized vào Human resources.Và đối với HR khi áp dụng blockchain cũng sẽ giống như vậy. Blockchain được dùng trong yếu tố nhân sự và trong lĩnh vực nhân sự cũng có nhiều nhánh nhỏ như tuyển dụng, học, hay phát triển tổ chức. Rất nhiều hoạt động xung quanh HR và nếu áp dụng blockchain hay decentralized vào cũng sẽ mang đến một lợi ích tương tự như Decentralized finance. với tên DeHR. DeHR cũng muốn như một mũi nhọn, một đầu tàu sẽ tiên phong trong vấn đề tổ chức hoạt động về nhân sự decentralized đầu tiên của Việt Nam cũng như trên toàn thế giới.

• Ms.Cham: DeHR như một cuộc cách mạng trong lĩnh vực tuyển dụng. Nhưng khi lướt website của DeHR thì đa số nghĩa là giống với một data market play

Mr.Alex: Đây được xem như là lộ trình của DeHR, DeHR muốn trở thành tiên phong trong HR và áp dụng blockchain cũng như decentralized để những dịch vụ của ngành nhân sự ngày một được phát triển. Đối với Data Marketplace. Đó là 1 điểm đến cũng là 1 goal dài hạn của DeHR trong tương lai. Nếu như DeHR là platform về lĩnh vực nhân sự thì sẽ có rất nhiều thông tin, rất nhiều CV, Data của những người khác nhau. Mà ở đây thế mạnh của DeHR là DeHR sẽ không lưu những data ấy mà trả quyền Ownership về cho từng cá nhân mà nắm giữ data của bản thân.

Như ví dụ: Mỗi cá nhân đều có thông tin và khi thông thường mình up cv mình trên Job Posting, LinkedIn, etc. Thì tất cả những thông tin đó hoàn toàn được lưu trữ trên ứng dụng đó. Nhưng đối với DeHR những thông tin nhạy cảm như số điện thoại hoặc là khám sức khỏe hay là bằng cấp không muốn để cho tất cả mọi người thấy và chỉ dành cho 1 số đối tượng đặc biệt.
Thì DeHR tạo ra một cơ chế luôn luôn giữ cho Data của mọi người được an toàn nhất và quyền nắm giữ data của bản thân không phụ thuộc vào ai.

Đây là một thế mạnh của DeHR vào phần nhân sự. Data của bản thân hoàn toàn có thể trao đổi, mua bán với nhau bằng những token. Với những định hướng như vậy DeHR mong muốn rằng DeHR sẽ như một Passport trên điện thoại để mọi người có thể cầm thông tin đã được chứng nhận để có thể đi nước ngoài cũng như xin việc.

Đối với những tổ chức, ngân hàng, bảo hiểm,… có thể sử dụng DeHR như một Data marketplace để trao đổi thông tin hữu ích với nhau và mua bán data một cách rất là minh bạch và luôn giữ được yếu tố an toàn của data dưới hình thức Decentralized.

• Ms.Cham: Ngoài cái ứng dụng cũng là cơ hội để kiếm tiền. User hay người dùng có thể kiếm được thu nhập.
• Mr.Alex: Alex muốn hỏi a Dũng là mình có suy nghĩ gì về ứng dụng gọi là “Connect To Earn”.

Mr. Johnny Dũng: Ở game có “Play To Earn” và trong DeHR có “Connect To Earn” Đối với những ứng dụng truyền thống, bạn có thể thay đổi thông tin, khá là thoải mái và đôi khi thông tin thiếu chính xác do sai xót hoặc sai lệch sự thật. Ở nước ngoài, họ có những đội ngũ kiểm tra kĩ lưỡng về thông tin của nhân sự trước khi tuyển dụng thì ở Việt Nam, mô hình đó chưa được phổ biến.

Và khi DeHR, sẽ giải quyết được bài toán đó chính là Data sẽ được chứng thực và review chéo lẫn nhau. Và bằng cách đăng nhập thông tin cũng như thực hiện nhiệm vụ, sẽ tạo thành một vòng tuần hoàng Tokenomic.

Và Connect To Earn sẽ là một bước tiến cho các thể loại To Earn như Play To Earn hay Thetan là Free To Earn và DeHR là Connect To Earn.

Với đội ngủ kinh nghiệm về lĩnh vực nhân sự cũng như thị trường. Trong tình hình hiện tại, nhân sự càng lúc càng thiếu thì DeHR sẽ là một sự hỗ trợ rất lớn. và đây là cơ hội cho những nhân viên hay công ty trong lịnh vực traditional có thể tiếp cận Crypto thông qua DeHR.

Mr. Alex: Đối với nhiều người đã quá quen với hình thức Play To Earn, thì Connect To Earn có thể xem như: việc bạn hàng ngày lên Facebook, Linkedln để tìm kiếm bạn bè của mình hay kiếm đồng nghiệp thậm chí là tìm sếp hay sếp củ. DeHR sẽ như là một sân chơi, để mọi người có thể lên DeHR kết bạn được với nhau có thể kiếm được đồng nghiệp hoặc giúp cho mình trong những đường hướng trong sự nghiệp của mình. Thì khi các bạn lên trên DeHR bạn sẽ kết nối và giúp đỡ trong đường hướng trong sự nghiệp. Và khi bạn kết nối với nhau, hay bình luận cho những công ty, vote,… thì đó là những hành động mà DeHR gọi là Connect. Khi mà chúng ta Connect với nhau thì sẽ Earning từ phía của Platform sẽ chỉ là một phần nhỏ nhưng khi mình kiếm được một công việc thật tốt và phù hợp với bản thân và mạng lưới càng ngày càng lớn thì thêm nhiều mối quan hệ cũng như cơ hội để giúp cho mình trong cuộc sống cũng như trong sự nghiệp.

• Ms. Cham: Hiện tại DeHR tập trung trong việc kết nối, bạn bè và Earning chỉ là bước đầu. Và phần quan trọng nhất là mạng lưới. Ngoài tuyển dụng ra thì DeHR hướng đến những gì khác trong tương lai

Mr. Alex: DeHR sẽ không chỉ dừng lại ở lĩnh vực nhân sự mà DeHR sẽ đưa những ứng dụng thực tiễn để đưa HR lên cao hơn. Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, hoàn toàn có thể đưa những ứng dụng mới vào. Ví dụ như một bài dạy, mình hoàn toàn có thể upload dưới dạng NFT và bày bán trên sàn NFT và đối với DeHR thì có thể trở thành 1 sàn NFT mà sẽ tập trung nhiều về dạy học cũng như Codeching.

Đi xa hơn nữa, mình sẽ tạo thành một tập data rất lớn với nhiều cá thể cộng lại ở trên nền tảng của DeHR nhưng DeHR hướng đến toàn cầu hóa nhiều hơn nên 80% Users là Global ở các nước ngoài Việt Nam và 20% là trong Việt Nam Do đó nên khi các doanh nghiệp muốn mở ra các thị trường khác ngoài Việt Nam hay những doanh nghiệp nước ngoài muốn đầu tư vào Việt Nam, thông thường thì những nhà đầu tư phải chờ từ 3 đến 6 tháng để có thể có được những báo cáo về thị trường, những bài phân tích thị trường. Vậy thì DeHR có thể phát triển tính năng gọi là One Click to the Market Research chỉ cần sử dụng 1 click và đợi vài phút để có những thông tin chính xác và rất giá trị.

2. Câu hỏi đến từ cộng đồng

• Cộng đồng: Chào anh, theo em được biết là DeHR là dự án nhân sự áp dụng Blockchain và cũng là tiên phong tại Việt Nam và hiện nay thì người việt không rành công nghệ vậy thì trong thời gian tới DeHR sẽ làm gì và làm thế nào để tiếp cận được những khách hàng và hiểu rõ về nó chẳng hạn như là liên kết với các công ty tổ chức cho nhà tuyển dụng và DeHR hướng đến tất cả các lĩnh vực hay chỉ riêng về công ty Blockchain thôi ạ.

Mr. Alex: Hiện nay với lượng follower tầm 20 đến 23 ngàn là nằm ở ngoài Việt Nam chỉ có 20% hiện nay là đang tập trung tại Việt Nam. Thì giai đoạn ban đầu DeHR sẽ tập trung ở nước ngoài chứ không phải ở Việt Nam. Còn về câu hỏi DeHR sẽ tập trung vào khách hàng nào thì sẽ có chiến lược đi trước với những sự việc đang diễn ra của crypto blockchain. Đặc biệt là để tìm những nhân sự cấp cao trong lĩnh vực crypto. DeHR ban đầu muốn mở ra với nhiều ứng dụng cho nhu cầu người sử dụng, nhưng trên cơ bản nhu cầu của giới crypto đã rất là lớn. cho nên là 1 năm đến 2 năm đầu tiên thì DeHR muốn tập trung hầu hết vào thị trường Blockchain cũng như Crypto để trở thành 1 nền tảng mà giúp ích được cho các dự án đang chạy không chị Việt Nam mà trên toàn thế giới. DeHR cũng muốn tiên phong làm đơn vị mà có thể kết nối những thế giới traditional (ngành nghề, truyền thống) hoặc kết nối những công ty với những dự án crypto có sẵn và hỗ trợ hành trang cho những bạn trong traditional (ngành nghề, truyền thống) để thể hòa nhập tốt nhất vào trong thế giới crypto. Làm sao để có những buổi hướng dẫn, những buổi chia sẻ, những bài học cấp tốc để cho các bạn hiểu về crypto.

Và làm sao cho những blockchain đang chạy hoặc dự án khởi đầu có được nguồn nhân sự tốt nhất từ những nhân sự rất ít ỏi và còn thế thể kéo những nhân sự từ traditional sang thì đó là mission(nhiệm vụ) của DeHR hướng đến.

• Nguyễn Thiên Lộc: DeHR có kết nối việc làm ở thị trường quốc tế không? Ở VN và cả quốc tế, DeHR đã nỗ lực những gì để có thể mở rộng mạng lưới tuyển dụng của mình? Làm thế nào để DeHR được nhiều doanh nghiệp biết đến và hợp tác?

Mr. Alex: Đây là một trong những định hướng của DeHR từ ban đầu. Và trong DeHR có những người đại diện cho từng quốc giá. Và hiện tại DeHR đã có đại diện trên 17 nước và sắp tới DeHR sẽ mở rộng đến thị trường Nhật Bản, nơi mà công nghệ, việc làm phát triển nhưng tiếng anh không phải là một ngôn ngữ thông dụng. DeHR đều đang chuẩn bị nguồn lực để có thể giúp cho dự án đi khắp toàn cầu.

Làm sao để các doanh nghiệp biết đến DeHR thì những gói private sale mà DeHR dành ra để dành cho những công ty, để sau này DeHR token cũng sẽ là token mà họ có thể sử dụng được về dịch vụ nhân sự hay tuyển dụng, Thì DeHR đã tìm kiếm những công ty và những dự án thiếu nhân sự và đầu tháng năm sau sẽ là thời gian mà những nhà đầu tư có thể sử dụng token của DeHR.

Về lộ trình DeHR sẽ mở bản MVP Launch và tạo cơ hội cho các bạn tìm kiếm việc làm sử dụng thử Dapps và sẽ có những gói private sale tuy nhỏ nhưng sẽ phần nào giúp các bạn có kết nối lâu dài với DeHR, kết nối với nhau, kết nối với doanh nghiệp.
Trong tháng 11 và tháng 12 sẽ được ra bản Alpha đầu tiên hoàn thiện về Job Posting (đăng tin tuyển dụng) cho các nhà tuyển dụng.

Cuối tháng 2 và đầu tháng 3 ra bản Beta Launch. Đến tháng 4 tháng 5 sản phẩm DeHR Version 1.0 sẽ có 1 lượng user và các công ty blockchain và trong thời gian đó sẽ có DeHR sẽ tổ chức những buổi Offline để mang những bạn trong traditional đến với blockchain. Và đến tháng 4 tháng 5 có thể làm việc tại những công ty blockchain.

• Gia Bảo Nguyễn: Which tools do DeHR use evaluate jobseeker’s informations? How can the employers know if it worth their token or not? (Tool nào mà DeHR sẽ sử dụng và làm cách nào có thể đánh giá thông tin của hồ sơ)

Mr. Alex: Đặc điểm của Decentralized, block chain là thứ mà mình khó có thể thay đổi được khi mình input thông tin. Và DeHR sử dụng hình thức verify (chứng thực chéo). Một hồ trơ khi đăng tuyển lên thì có những hồ sơ khác có cùng môi trường hay công ty hoặc cùng chung mạng lưới sẽ xác thực lẫn nhau. Trong thời điểm ban đầu sẽ có những thông tin, hồ sơ không được chuẩn xác.

Những những người đăng tuyển lên DeHR là những người tìm việc và với ý định khi lên để post thông tin giả thì thật sự không phải là một việc làm mang đến hiệu quả. Và khi xác minh chéo và nếu như nhiều người có cùng một nhận định thì đó tỉ lệ đúng cao.

Mr. Johnny Dũng: Bình thường các bạn có thể hiểu thêm về ứng viên và tốn một khoản phí rất là lớn thường là 1 đến 2 tháng lương để các bạn đào tạo nhân viên đó làm quen với công việc, Tức là các bạn tốt rất nhiều chi phí để tuyển dụng và chưa tính đến các bạn đụng đến dịch vụ Headhunt ( tìm nhân viên) Phải mất chi phí và thời gian. Đâu đó đã mất đến nửa năm thời gian và tiền bạc để tuyển dụng 1 nhân sự. Và bài toán lớn nhất là các bạn tuyển sai người sẽ mất thời gian của cả 2 phía. Quay lại với câu truyện tại sao phải trả tiền cho DeHR với sự mở rộng trên khắp thế giới và khác với những công ty về blockchain, những công ty về game blockchain và cùng có thể gọi là trend sắp tới của blockchain thì DeHR hoàn toàn có thể tạo điều kiện cho các coder hay hơn nữa là marketing thì công ty nào cũng cần.

• Phương Nguyễn: When the token sale start? Can you share our what is the condition?

Mr. Johnny Dũng: Về Token Sale. Sử dụng KRC-20 và thông qua nền tảng của Kai là Kai Starter. Ngoài ra các bạn có thể tham gia đầu từ DeHR với Kaimond và partner của DeHR sẽ làm việc chặt chẽ với Beco Swap, và sắp tới sẽ là IFO của DeHR trên Becoswap.

• Bao Nguyen: Hợp tác và đối tác là một số nền tảng quan trọng nhất để giúp cải thiện việc áp dụng. Bạn có thể cho chúng tôi biết về các đối tác hiện tại của DeHR, kế hoạch hợp tác và mọi người có thể thu được những gì từ mối quan hệ hợp tác này không?

Mr. Alex: Đối với cách thức hợp tác gần nhất là hợp tác với UTU protocol là một trong những công ty làm công nghệ để có thể hỗ trợ tăng tính trust (chân thực) và sẽ làm việc thêm với UTU về những công nghệ AI khi đến 1 lượng Data nhất định. Và nhiều backer đến từ cộng đồng và nhiều công ty trên của Việt Nam và quốc tế. Để có thể đạt đến 30 đến 50 công ty blockchain trong thời gian đầu. Trong vài ngày nữa, DeHR sẽ đăng lên một nhóm gọi là “Platinum employer club” top 50 những company mà có nhu cầu tuyển dụng rất cao và tin tưởng vào trong sản phẩm của DeHR. Để giúp cho những project crypto cũng như non-crypto có thể tiến xa hơn.

Tsàn Thành Long: Dạ cho em xin 1 số hình ảnh về ứng dụng của Dapps để mọi người có thể cái nhìn cụ thể hơn được không ạ? Dạ và em thắc mắc về vấn đề tokenomics của DeHR ạ. Để DeHr có thế phát triển tốt từ tokenomics của mình ạ. mong a Alex nói thêm về vấn đề này được không ạ?

Mr. Alex: Bạn có thể theo dõi các hình ảnh về Dapps bạn có thể tham gia trải nghiệm để có thể là một trong những người đầu trong bảng MVP dành cho 500 bạn.Và Ngày 12/10 sẽ có bản hướng đẫn sử dụng Dapps trên kênh DeHR Official để có những thông tin cũng như hình ảnh về dự án.

Tokenomic của DeHR là Community và Marketing sẽ thiết kế trên cơ chế thưởng của “Connect To Earn” và 26% sẽ giành hoàn toàn cho cộng đồng và làm cơ chế thưởng cho cộng đồng để các bạn có thêm nguồn thu nhập và Connect với nhau, Earning với nhau dựa trên đồng Token của Pool này và đồng thời để làm Marketing cho dự án.

Và Ecosystem reserve chính là những bạn Hold DeHR sẽ có quyền Vote cho phương hướng phát triển tiếp theo của DeHR ví dụ như phát triển Learning development (phát triển nguồn nhân lực) hay NFT Marketplace( nơi giao dịch NFT) và đó sẽ là cái mà mình dùng quỹ đó để bên cộng đồng là người voting.

Và nhu cầu Token sẽ do những công ty, dự án blockchain sẽ là là như cầu nhân sự chính trong giai đoạn hiện tại.
Giữa năm sau sẽ có cơ chế membership dành cho những bạn hoạt động tốt trong Connect To Earn để các bạn có thể thêm gói Earning cao hơn và giúp cho các bạn có thể earning cùng DeHR.

Pham Hac Duy Nguyễn: Dịch nếu kéo dài lâu hơn thì có ảnh hưởng tới project không

Mr. Alex: Chúng ta có thể nói dịch Covid ảnh hưởng đến toàn cầu, và trong đó Sài Gòn cũng chỉ mới giản cách ly được 2 ngày. Nhưng đối với Crypto thì đây có thể là một lợi thế còn đối với DeHR thì sự ảnh hưởng cũng không quá nhiều vì hầu hết 80% là ở khắp các quốc gia. Và đội ngủ DeHR đang làm hết sức cũng như kết nối với nhau để có một thành quả tốt nhất. Và hiện tại dự án cũng theo road map mà DeHR đã đưa ra từ đầu.

Cảm ơn câu hỏi của Duy Nguyễn.