September 21, 2021
Table of Contents
Giới thiệu những thách thức của nhà tuyển dụng và ứng viên
Khó khăn trong tuyển dụng của nhà tuyển dụng
Khó khăn khi tìm việc của ứng viên
Giới thiệu những thách thức của nhà tuyển dụng và ứng viên
Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào người lao động. Vì lý do này, tuyển dụng là một giai đoạn cần được đặc biệt quan tâm và đầu tư. Cùng với sự phát triển của xã hội, các doanh nghiệp ngày càng gặp nhiều khó khăn để có thể tuyển dụng đúng người, đúng việc. Với hàng triệu ứng viên trên thị trường, sự cạnh tranh giữa các ứng viên đang trở nên gay gắt hơn từng ngày. Những thách thức và khó khăn trong tuyển dụng nhân lực trong thực tế xuất phát từ nhu cầu ngày càng cao về người lao động nhưng lại khan hiếm người có kỹ năng tuyển dụng tốt. Dưới đây là những thách thức tuyển dụng hàng đầu mà các chuyên gia nhân sự và ứng viên sẽ phải đối mặt:
Khó khăn trong tuyển dụng của nhà tuyển dụng
1. Chi phí cao
Thiếu hụt nhân tài là thách thức tuyển dụng hàng đầu hiện nay. Bạn sẽ không còn cách nào khác ngoài việc tham gia vào “cuộc chiến” tìm kiếm nhân tài và cạnh tranh với các công ty khác, bằng cách bỏ ra chi phí cao để sử dụng các trang web việc làm, dịch vụ săn đầu người để tìm kiếm những ứng viên có năng lực. Một cuộc khảo sát gần đây của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) cho thấy chi phí trung bình cho mỗi lần thuê nhân viên chỉ là hơn 4.000 đô la.
2. Không thể thu hút được ứng viên phù hợp
Theo một báo cáo của Glassdoor, 76% giám đốc tuyển dụng thừa nhận rằng thu hút được đúng ứng viên là thách thức tuyển dụng lớn nhất của họ. Các nhà tuyển dụng phải trải qua hàng tấn hồ sơ, từ những ứng viên sai đến đúng, lãng phí rất nhiều thời gian quý báu để sàng lọc.
3. Không thể tuyển dụng đúng người
Theo thống kê của Career Builder, 74% nhà tuyển dụng thừa nhận họ đã thuê nhầm người ít nhất một lần. Kết quả này là không đáng ngạc nhiên. Nghiên cứu của Criteria Pre-Employment Testing cho thấy có tới 78% hồ sơ xin việc chứa thông tin sai sự thật và 46% nói sự thật. Việc thuê sai người gây thất thoát lớn đến doanh thu, giảm năng suất, cũng như ảnh hưởng xấu đến tinh thần của nhân viên và quan hệ với khách hàng.
4. Thiếu danh sách các ứng viên tiềm năng
Nhóm nhân tài là một cơ sở dữ liệu về các ứng viên quan tâm đến công ty của bạn. Ưu điểm của danh sách này là vừa nâng cao chất lượng tuyển dụng, vừa tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp. Rất nhiều nền tảng tuyển dụng trên thị trường không cung cấp tính năng này và nó tạo ra một số gánh nặng cho các nhà tuyển dụng.
Khó khăn khi tìm việc của ứng viên
1. Thiếu dữ liệu xác minh từ ứng viên đến nhà tuyển dụng
Nội dung trên CV và thư xin việc của bạn không đủ để chứng minh ngay cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là ứng viên phù hợp mà họ cần. Ngày nay, việc tìm việc dễ dàng hơn khi ai đó giới thiệu bạn với nhà tuyển dụng, hoặc khi bạn nhận được sự giới thiệu cao từ những người tham khảo đáng tin cậy, hoặc ít nhất là dữ liệu của bạn đã được xác minh.
2. Phụ thuộc vào quảng cáo việc làm
Mặc dù các trang web tuyển dụng và quảng cáo việc làm là nguồn cơ hội hữu ích nhưng chúng lại khiến bạn trở nên thụ động trong việc tạo cầu nối với nhà tuyển dụng. Đối với một số quảng cáo, nó đã lỗi thời hoặc không phản ánh thực tế của các bài đăng tuyển dụng.
3. Phụ thuộc vào Headhunter và Nhà tuyển dụng
Trong khi các dịch vụ săn đầu người và nhà tuyển dụng là một cách tuyệt vời để tìm cơ hội việc làm mới, bạn đang phụ thuộc một cách thụ động vào sự hỗ trợ của họ. Vào cuối ngày, ưu tiên số một của họ là khách hàng của họ (những người đang trả tiền cho họ), vì vậy họ sẽ đảm bảo rằng họ tìm thấy một đối tượng phù hợp với khách hàng của họ chứ không nhất thiết phải dành cho bạn.
4. Khó khăn trong việc theo dõi với người quản lý tuyển dụng
Mặc dù bạn nghĩ rằng công việc của mình đã hoàn thành sau khi nộp CV và thư xin việc, nhưng thực tế nó chỉ mới bắt đầu. Có thể bạn đã gửi CV cho rất nhiều nhà tuyển dụng và kết quả là bạn không nhớ nhà tuyển dụng nào có CV của mình, vì vậy bạn không thể liên hệ với họ để kiểm tra tình trạng hồ sơ của mình. Điều này có thể dẫn đến việc bạn không nghiêm túc và hứng thú với vị trí này.
Cùng với đó, chúng tôi thấy rằng có rất nhiều thách thức đang tồn tại trên thị trường nhân sự có thể gây ra những tác động tiêu cực cho cả người tìm việc và người sử dụng lao động.
Trong bài viết tiếp theo, chúng ta sẽ thảo luận thêm về Giải pháp Xu hướng Mới cho thị trường Nhân sự, và từ đó, chúng ta có thể thấy DeHR có thể là một giải pháp tiềm năng có thể làm rung chuyển toàn bộ ngành tuyển dụng như thế nào.
Hãy theo dõi và Chào mừng bạn đến với Kỷ nguyên mới của Nguồn nhân lực
